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现代企业打点，关头是人事打点。而人事打点中，最需要关心的问题不再是才协调能力自己，而是若何更好地阐扬员工的能力。从今朝获得的资料信息显示了这样的一组统计数据，美国每年有约一百万员工因为心理压力而缺勤;每一个员工的缺勤会造成$668的损失踪;40%的“跳槽”或转行是因为心理压力所致;改换一个雇员要$10，000?30，000;75%的员工会在工作时刻考虑小我问题。
国家平安出产看管打点局的金磊夫师长教师曾在一次EAP的交流会议中发布了这样的数据：我国天天会发生5000个职业病人，憨厚业界天天要为他们支出2000万元人平易近币的损失踪。而对IT行业2000多名员工所做的查询拜访剖明，有20%的企沂ё俦工压力过高，至少有5%的员工心理问题较严重。有75%的员工认为他们需要心理辅佐。今朝，我国已经成为高自杀率的国家，卫生部曾经揭晓的研究陈述指出，中国自杀率大约为十万分之二十三，远跨越世界平均的十万分之十三。
一些在华跨国公司较早地起头关注职业压力与心理方面的问题。通用电气、IBM、思科、朗讯、可口可乐、三星等公司纷纷邀请培训师在企业普遍开展了此类培训并打算EAP处事的实施。
国内的企业也起头正视企业心理处事的内容。据悉，“五七”空难后，西安杨森有3名员工遇难。杨森公司在措置员工后事时，出格惹人心理干与干与，引起了业内的普遍关注。而联想集团更是请来10位心理学老师，为客户处事部近千名职工心理评脉。国家开发银行、大亚湾核电站等也正在实施员工心理培训打算。
跟着企业打点的前进，可以估量，压力打点、情感打点将会成为我国企业打点傍边最紧迫的课题，诸如EAP这样的财富心理咨询的处事将有宽敞宽大旷达的应用前景。