导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2013年助理人力资源师讲义:培训与开发

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2013年助理人力资源师讲义:培训与开发

  1、明确培训制度的内容(要求会写一个培训制度 如单考就是20分)

  2、起草培训制度草案的五个方面 如考则是10分或1分

  3、重点团队分析法

  4、 实施培训需求信息调查工作应注意的问题(4点)

  5、培训成本预算中的直接成本与间接成本

  6、 教室布置的决定因素(参训者人数;不同的培训活动形式;课程的正式程度;培训者希望对课堂的控制程度)

  7、用于培训效果评价的指标或成果的五种类型(可能多选形式)

  (认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果、投资回报率)

  8、分析影响员工职业发展的因素(3方面)

  9、明确员发展的途径(3方面)

 

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>> 

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved