2013年助理人力资源师讲义：其他选拔方法
|0·2015-12-09 17:52:46浏览 收藏
【能力要求】(教材第81～82页)
人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。(2004年6月考试单选题)
一、人员录用的主要策略有：(2003年11月考试多选题)
1. 多重淘汰式
2. 补偿式
已知：
求：各因素不同权重条件下，到底录用谁?
解：
(1)各因素权重相同即采用W1时，录用甲。计算结果见下表：
