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一、群体决策法的特点：
1.决策人员的来源广泛，使企业能够从不同角度对应聘者进行评价。
2.决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性。
3.运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性和有效性。
二、群体决策法的具体步骤
(一)建立招聘团队
招聘团队应由：企业高层管理人员、专业人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工代表组成。
(二)实施招聘测试
(三)做出聘用决策
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