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一、结构化面试题目的类型(2007.11综合10分/2011.05综合16分)
1.背景性问题。
2.知识性问题。
3.思维性问题。
4.经验性问题。
5.情境性问题。
6.压力性问题。
7.行为性问题。
二、基于选拔性素质模型的结构化面试步骤
(一)构建选拔性素质模型
(二)设计结构化面试提纲
(三)制定评分标准及等级评分表
(四)培训结构化面试考官
(五)结构化面试及评分
(六)依据面试评分结果做出招聘决策
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