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我区2012年下半年人力资源管理师专题答辩全部结束，全区56名企业人力资源干部参加此次答辩。
与往年不同，此次人力资源管理师考试虽然仍分为笔试与综合评审两部分，但综合评审部分改变了以前论文答辩的形式，而是采用专题答辩的考核方式，即根据现场提供的案例，接受主考官的“面试”。“论文答辩可以提前准备，这种考核方式更接近实际工作，不仅考验我们的实际工作能力和平时的经验积累，而且考验临场应变能力，对考生综合性素质要求高，感觉难度增加了。”杨先生从2005年开始从事人力资源工作，有着较为丰富的工作经验，但对当天的“面试”仍有些把握不准。据了解，此次人力资源管理师考试对考生的工作经验有着较高的要求，这不仅仅是通过考题进行考查，而且在报名条件中也就“相关工作经验”设立较高门槛，对于不限制学历的考生，甚至需要13年工作经验才能满足参考资格。
记者了解到，近年来，随着人力资源部门在企业发展中的重要地位日益凸显，参加人力资源管理师考试的人数逐年增加。“早几年考生没几个，现在一场下来就有这么多，一般大企业都比较重视，甚至是一些中小企业也越来越重视人力资源师的培养。”区人社局相关工作人员告诉记者，人力资源管理师持证上岗对企业和个人都是一种提升，这将成为一种趋势。