预约成功
一、 人力资源需求预测的技术路线
二、 对象指标与依据指标
对象指标是指人力资源需求预测的对象，可以是总量需求预测指标，也可以是结构需求预测指标。依据指标是指影响需求预测的变量因素
三、 人力资源需求预测的定性方法
(一)经验预测法
(二)描述法
(三)德尔菲法
四、 人力资源需求预测的定量方法
(一)转换比率法
(二)人员比率法
(三)趋势外推法
(四)回归分析法
(五)经济计量模型法
(六)灰色预测模型法
(七)生产模型法
(八)马尔可夫分析法
(九)定员定额分析法
1.工作定额分析发
2.岗位定员法
3.设备看管定额分析法
4.劳动效率定员法
5.比例定员法
(十)计算机模拟法
