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1、 生产要素 是劳动经济学研究的基本任务; 劳动 是生产要素的主体; 人是劳动要素的实体;劳动要素的特点： 动力性; 自我选择性; 个体差异性; 非经济性
2、在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着既对立又共存的关系，其中对立关系中既有平等性也有不平等性。
3、人力资源是劳动力的供给实体，是数量和质量的统一。人力资源的数量即一个国家或地区范围内劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
4、劳动供给量与工资的变化成 正相关关系，即工资越高，劳动力供给量越大，反之，越小;中观劳动力供给具有 特质和 同质双重的性质。
5、影响中观劳动力供给的因素有： 工资竞争力; 专业教育的门类; 个人的就业偏好; 劳动要素的流动性。
6、影响宏观劳动力供给数量的因素： 人口因素( 人口总量; 人口年龄、性别结构; 地区间的人口迁移); 劳动参与率; 劳动时间。 影响宏观劳动力供给质量的因素： 遗传; 教育; 人力投资数量; 人力投资的动力; 经济发展水平与经济体制; 社会文化与观念因素。
7、劳动需求为一种派生性需求/引致需求，社会消费需求是生产单位使用劳动要素的根本原因。
8、造成劳动力供大于求的可能原因有： 资本缺乏、物质资本的供给数量不足; 人口和劳动力数量过多、增长过快; 生产停滞或者下降; 技术进步、资本集约。 其表现为： 存在相当数量的失业或求业人员。 在职失业、停滞失业和潜在失业大量存在。
9、劳动力的供求均衡是指： 宏观上的平衡; 结构上的平衡; 微观上的平衡。其理论标志为： 供给能够为全社会吸收， 需求均能得到满足;其现实标志为： 要求就业的人大部分能够就业，不存在长期的大量求业人口; 不存在长期大量缺乏人力的部门和行业， 少量劳动力处于失业状态。
10、劳动力总量过剩的状态： 正常就业; 公开性失业; 不充分就业; 潜在性失业/在职失业; 隐蔽性失业;
11、劳动力结构过剩的因： 教育结构不合理; 产业结构变动从夕阳产业中剥离出劳动力; 个人择业偏差; 劳动力技能退化或废弃。
12、国际劳工组织规定的就业标准： 正常就业的人员; 雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作时间的1/3以上者; 有固定职业，但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工，或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人。
13、失业的类型：总量性;结构性;摩擦性;技能性;技术性;选择性
14、失业的代价：劳动力闲置和浪费;劳动者生活困难;劳动者的多方面损失;社会和政治问题。
15、劳动力市场的含义： 场所; 经济交换关系; 经济运行机制(价格、竞争和供求)
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16、劳动力市场的构成要素： 主体(求职者和用人单位); 客体(劳动要素/人力资源); 中介; 规则(公平、等价、合法)
17、政府对劳动力市场管理的特征： 高效、开放、全方位; 统一领导和分散管理相结合; 经济效益与社会效益兼顾。
28、就业服务的指导思想： 立足于社会(新增劳动力、下岗职工和农村剩余劳动力的就业); 立足于经济(就业的根本问题是经济问题) 立足于人; 立足于科学。 就业服务体系的内容： 职业介绍(核心与主要部分); 提供就业训练(先培训后就业); 发放失业救济; 组织生产自救; 失业登记; 职业鉴定; 农民工管理
19、工资原理： 早期的工资学说(“生存论”―魁奈、杜阁尔、斯密、李嘉图;“工资基金论”---穆勒); “边际生产力工资论”---杰文斯、瓦尔拉、克拉克; “均衡论”---马歇尔; “谈判论”---邓洛普;“分享论”---魏茨曼
20、工资水平取决于： 生存论-----劳动力的价值; 基金论---工资基金与人口数量的比例; 边际论---边际生产力; 均衡论―供求均衡价格; 谈判论―工会与雇主协会的力量对比; 分享论―企业的经营效益
21、工资调控政策：导向政策(拨款、贷款;税收减免;工资补贴;特殊津贴);保护政策(最低工资、行业保护)
22、收入政策：作用： 宏观经济的稳定; 资源的合理配置; 缩小收入差距;
23、基尼系数介于0到1之间，值越大，表示收入越不平等，通常的值为0.2---0.4
24、收入政策措施：(1)调控收入与物价的关系(工资―物价指导线;工资和物价的管制;税收);收入平等化
25、政府管理劳动的内容： 建立新型的劳动力市场; 规范劳动力市场; 加强宏观调控; 建立和完善社会服务体系。
26、政府管理劳动的手段： 劳动立法; 劳动政策; 劳动行政; 劳动监察。
27、政策的基本要素： 目标模式; 政策内容; 政策载体(法律)
28、劳动政策为一种公共政策。主要包括： 就业; 供求调解; 工资收入; 社会保障; 劳动力市场; 人事。
29、社会政策的主要内容： 社会保障; 健康卫生; 住房; 教育; 人口; 针对特殊群众的政策。