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2012年下半年人力资源管理师考试将于11月18日举行，为了帮助广大考生更好的进行备考，环球网校在此整理了考试相关信息及应试技巧的提示，希望大家认真查看，同时预祝各位顺利通过考试!
一、考试时间及科目：
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日期 |
职业名称 |
等级 |
考试时间 |
备注 |
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11
月
18
日 |
企业人力
资源管理师 |
4-2级 |
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-15:30 综合评审（2级） |
2级报名时需提交论文，书面答辩。 |
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1级 |
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-17:00 综合评审 |
综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。 |
二、考试内容与方案：
1、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容
2、考核方案：
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企业人
力资源
管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
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理论知识 |
100 |
90% | |||||
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专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
纸笔作答 |
100 |
100% | |||
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2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% | |
|
理论知识 |
100 |
90% | |||||
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专业能力 |
简答、综合分析 |
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纸笔作答 |
100 |
100% | ||
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综合评审 |
论文撰写 |
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口头或书面答辩 |
100 |
100% | ||
|
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% | |
|
理论知识 |
100 |
90% | |||||
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专业能力 |
综合题和图表分析题 |
6 |
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
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综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
三、应试技巧
首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。
其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。
还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。