短信预约提醒成功
(3)确认培训时间(员工的工作班状况;培训时间的长度―白天8小时，晚上3小时;符合培训内容;教学方法的运用;时间控制)
(4)教材的准备(课程资料编制;设备检查;
活动资料准备;座位或签到表印制;结业转自环 球 网 校edu24ol.com
证书)一定要做页码
(5)确认理想的教师(符合培训目标;老师的专业性;老师的配合性;在培训经费预算内)
(二)培训实施阶段
1、培训上课前的措施(准备茶水、播放音乐;学员报到到要求在签到表上签名;引导学员入坐;课程及老师介绍;学员心态引导、宣布课堂纪律)
2、培训开始的介绍工作(说明这次培训的主题;培训者的自我介绍;介绍后勤安排和管理规则;对课程做简要介绍;介绍培训目标和日程安排;“破冰”活动;学员自我介绍)
3、培训器材的维护、保管。对培训的设施、设备要懂得爱护，小心使用，不能粗暴。
(三)知识和技能的传授
(四)对学习进行回顾和评价
(1)向老师致谢
(2)问卷调查
(3)结业证书颁发
(4)设备清理检查
(5)培训成果评估
七、教室布置的决定因素P211转自环 球 网 校edu24ol.com
1、 参训者人数
2、 不同的培训活动形式
3、 课程的正式程度
4、 培训者希望对课堂的控制程度