导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

高级人力资源管理考试:人力资源管理词汇(2)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  企业文化与组织发展

  企业文化:(corporate culture)

  组织发展:(organization development,OD)

  调查反馈:(survey feedback)

  质量圈:(quality circles)

  目标管理:(management by objective,MBO)

  全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)

  团队建设:(team building)

  .

  职业计划与发展转自环 球 网 校edu24ol.com

  职业:(career)

  职业计划:(career planning)

  职业道路:(career path)

  职业发展:(career development)

  自我评价:(self-assessment)

  职业动机:(career anchors)

  .

  绩效评价

  绩效评价:(Performance Appraisal,PA)

  小组评价:(group appraisal)

  业绩评定表:(rating scales method)

  关键事件法:(critical incident method)

  排列法:(ranking method)

  平行比较法:(paired comparison)

  硬性分布法:(forced distribution method)

  晕圈错误:(halo error)

  宽松:(leniency)

  严格:(strictness)

  反馈:(-degree feedback)

  叙述法:(essay method)

  集中趋势:(central tendency)转自环 球 网 校edu24ol.com

  .

  报酬与福利

  报酬:(compensation)

  直接经济报酬:(direct financial compensation)

  间接经济报酬:(indirect financial compensation)

  非经济报酬:(no financial compensation)

  公平:(equity)

  外部公平:(external equity)

  内部公平:(internal equity)

  员工公平:(employee equity)

  小组公平:(team equity)

  工资水平领先者:(pay leaders)

  现行工资率:(going rate)

  工资水平居后者:(pay followers)

  劳动力市场:(labor market)

  工作评价:(job evaluation)

  排列法:(ranking method)

  分类法:(classification method)

  因素比较法:(factor comparison method)

  评分法:(point method)

  海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

  工作定价:(job pricing)

  工资等级:(pay grade)

  工资曲线:(wage curve)

  工资幅度:(pay range)

?2012年人力资源管理师考试各地报名时间汇总

?2012年人力资源管理师考试保过班辅导招生简章

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved