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“我想辞职，但是公司不批准，怎么办?”“我要回家过春节，现在辞职了是否年终奖就没有了?”$lesson$
最近，市劳动保障投诉中心有关辞职的咨询和投诉多了起来，平时每天关于辞职的咨询电话只有一两个，最近一个多月咨询量大增，平均每天接到四五个咨询，最多的一天有十多个。
从咨询案例看，以电子、服装和餐饮行业的一线员工居多。这三个行业也是我市流动率相对较大的行业。
从原因来看，电子服装行业到了年底没有订单，很多员工就想早点回家过年。而餐饮业的准入门槛比较低，工作相对辛苦，有些年轻人工作了一年半载变成了熟练工，就想来年换一份更轻松或工资更高的工作，因此酒店业年底辞职的人也比较多。
另外，随着内地用工环境越来越好，一些人还拿不准主意来年要不要来厦门继续工作，因此想先辞职回家，等来年看情况再确定。
员工：想过个长假，只好辞职，又担心拿不到年终奖
春节前的这段时间，是员工最不安心的时段。尤其是一些归心似箭的外地员工，为了能早点和家人团聚，在请不到长假的情况下不惜辞职。
但是，有的单位并不愿批准员工辞职，也有的员工担心离职了拿不到年终奖。
市劳动保障投诉中心相关负责人表示，员工如果要辞职，过了试用期以后，要以书面形式提前一个月向公司提出。如果公司在一个月后仍未批准，员工即可离开公司。
为了防止公司以员工自动离职造成损失而要求员工承担赔偿责任，或公司拒绝办理离职手续，辞职的员工一定要保存好相关证据，证明员工已提前一个月向公司提出申请。
如果员工递交辞职申请时被公司拒绝，可以用快递的方式寄给公司，并向快递公司索要回执，以证明公司已经收到了员工的辞职申请。
只要员工依法办理辞职手续，公司拒不支付员工未领到的工资、不办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
要提醒员工的是，如果仅口头提出而没有书面的辞职申请，很难维权。另外，向谁提出辞职也有说法。通常辞职报告要层层审批，具体向谁辞职可根据公司具体的规章制度办理。比如，有的公司规定要向主管提出辞职，有的要求向班组长提出辞职，员工在辞职时要特别注意。
企业：员工一走了之，办离职手续都找不到人
关键提示 拒绝员工辞职须送达书面通知
面对员工辞职，一些企业人事部门也一肚子苦水。遇到那些一走了之的员工，他们想给员工办理离职手续，还得费一番周折。
某制造类企业负责人告诉记者，有的员工想早早回家过年，先是提出请假，公司不给假，第二天就不辞而别了。员工的这一做法，不仅会造成原单位在用工方面措手不及，而且还会有“后遗症”――因为这些员工没有和原单位办理离职手续，来年即使有其他公司愿意聘用，也无法办理用工手续。
市劳动保障投诉中心相关负责人表示，如果企业拒绝员工提出的辞职，应将要求员工返回工作岗位的书面通知送达员工。员工接到通知后仍未上岗，公司必须向其发出解除劳动关系的通知，随后才能将该员工的社保停止并办理离职手续。
同样要提醒用人单位的是，为了使通知能够有效送达给员工，用人单位在录用员工的过程中，要求员工提供能够接收相关文件的地址和紧急联系人，并进行合同约定。在公司的规章制度中，也应该有相关旷工的明细化规定，以便出现问题时按照规定执行。
如果发现员工没来上班，用人单位应及时向员工发出书面送达通知。因员工自己原因造成无法签收的，责任由其承担。如果公司没有按这样的程序办理，有可能承担不利的责任，比如，员工在旷工期间的社保和工资都得由公司承担。
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辞职了年终奖还能领吗?
最近，在贸易公司工作的林小姐很纠结。另外一家公司一个月前就抛来了橄榄枝，不仅给出了高底薪，提成也比现在的公司高。新东家希望她能在年前就上岗，林小姐不甘心的是，在原公司工作一年多，年底应该会有一笔年终奖，就这么走了年终奖就没得领了。
从事软件行业的赵先生去年就遇到过这样的结果，他在去年年底前跳槽了，原公司告诉他，既然辞职了就不再属于本单位员工，当然不能领年终奖。而新单位的答复是：你刚刚上班几天就领年终奖，别的同事会有意见。那个春节，赵先生过得相当郁闷。
那么年底辞职，是否年终奖也就没了呢?据了解，目前劳动法律没有强制规定单位必须给员工发放年终奖，因此年终奖属于用人单位可自主决定的薪酬制度。单位有权决定发或不发年终奖，也有权决定年终奖发放的标准和方式。
关于年终奖的争议，一般要先看双方的劳动合同中关于年终奖的约定，如果约定清晰，就依约定。如果没有约定，则要看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的制度，如果没有，年终奖一般可视为劳动报酬。
确定年终奖是工资还是额外福利，通常在劳动合同和规章制度中约定，在实际情况中多数以企业规章制度为依据。
在无法判断用人单位工资和年终奖界限的时候，劳动仲裁员或法官就有一定的自由裁量权，有可能认定年终奖就是劳动报酬，进而依《劳动法》的“同工同酬”规定，认定用人单位要向在一定期限内在本单位工作过的员工发放年终奖，而不论发放时该员工是否仍在职。
另外，在年终奖属于法定劳动报酬还是员工福利还没有明确界定的情况下，用人单位要另行详细明确年终奖的发放范围、标准和方式。企业还可通过制定有关制度，或在与员工签订的合同中加以约定，规定年终奖是一项特殊福利，而非一般的工作报酬，从而确定本企业年终奖的属性。
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