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全国人力资源管理师知识辅导:劳动力市场均衡

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  劳动力市场的均衡

  (一)劳动力市场的含义转自环 球 网 校edu24ol.com

  1、主体由相互对立的两极构成:

  其一为劳动力的所有者个体

  其二为使用劳动力的企业

  2、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和――劳动能力。

  3、劳动力市场的性质

  第一,劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

  第二,劳动力与工资的交换行为,使交换双方各得到所需要的使用价值,实现各自的效用。

  第三,劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值――工资。

  第四,通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种具有最高效率,消耗最低费用的最经济的形式。

  4、劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场所维护,反映和调节的经济利益的性质,表现是:

  第一,劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。

  第二,劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。

  第三,劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。

  (二)劳动力市场的静态与动态均衡

  1、均衡状态指经济中各种对立的,变动着的力量处于一种力量相当,相对稳定,不再变动的状态。

  2、均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

  局部均衡分析方法的代表人物:A?马歇尔。

  一般均衡分析方法的代表人物:L?瓦尔拉。

  (三)劳动力市场均衡的意义

  1、劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中,劳动力市场实现均衡,劳动力资源就能达到最有效率的分配;

  2、同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下,经济社会中任意一种职业、行业,任何一个地区劳动力获得的工资,都不会与其他职业、行业、地区存在差别;

  3、充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时,实现充分就业。

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