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环球网校综合报道：2011年上半年人力资源管理师考试将于5月22日举行，网校特总结人力资源管理师考前答题指导，以助考生顺利通过考试! $lesson$
人力资源管理师二级：
第一场考试：
“理论知识考试”为单项选择题和多项选择题，内容包括职业道德部分、基础知识和专业教材中的知识要求(原则上)。其中，职业道德部分占10%，专业知识部分占90%。具体情况如下：
一、单项选择题：
1、《基础知识》共6道题，专业教材各章分布均匀，每章为9道题，从第一章开始顺序排列;
2、有少量由多项选择题转化而来的(以“××不是”的方式);
3、有少量数字性题目，在第六章体现明显;
4、重点部分若干年后循环重复出题。
二、多项选择题：
1、《基础知识》共4道题，专业教材各章分布均匀，每章为6道题，从第一章开始顺序排列;
2、有少量数字性题目，在第六章体现明显。
3、有些简答题转化为多项选择题。
4、重点部分若干年后循环重复出题。
第二场考试：
“专业技能考试”为简答题和综合题，内容包括专业教材中的能力要求(原则上)。其中，简答题共2-3道(每次有所不同)，综合题共3道。具体情况如下：
简答题：
1、 即直接按照教材内容的梗概回答，针对要求分数而选择答题内容的多少;
2、题目多出于专业教材中“能力要求”部分，个别内容性质等问题也会从“知识要求”中出题;
3、与综合题涉及部分章，在简答题中出现得较少;
4、注意，当一个问题既有图示又有文字部分时，应该以文字部分为准(图示部分有时会简略遗失);
5、从内容里的问题点数来看，多为5个点以上，个别也有由2道题组合在一起构成5个点以上的情况。
综合题：
1、包括简单和深度的简答题、案例解析题、方案设计题，计算题很少见;
2、一般3道题中，难易顺序是越来越难，即第一道题最简单、第三道题最难，且有时候第三道题又是多章的综合性题目;
3、各章的分布中，还是第二章的出题频率最高，其次是第四、五章，每次多是轮番出题。
第三场考试：
“综合评审考试”为当场作答论文(北京市如此，其他各地有所不同)，内容包括教材整体要求。其中，题目提供3道以上，任选其一作答论文，字数在1500左右。具体情况如下：
1、尽量保证字数;
2、既要求把直接提问的主体章涉及到内容阐述清楚，也要照顾到相关的其他章;
3、难点是问题的角度及其分布点。
人力资源管理师三级：
第一场考试：卷册一 职业道德 理论知识
(1)题型：单项选择题和多项选择题
(2)依据：《职业道德》教材;
一、单项选择题
1.《基础知识》共12道题;
2.《专业教程》各章分布：
①每章为9道题：规划、招聘、培训、劳动关系。
②每章为6道题：绩效、薪酬
3、有少量由多项选择题转化而来的(以“××不是”的方式);
4、有少量数字性题目，在第六章体现明显;
5、重点部分若干年后循环重复出题。
二、多项选择题
1.《基础知识》共8道题;
2.《专业教程》各章分布：
①每章为6道题：规划、招聘、培训、劳动关系。
②每章为4道题：绩效、薪酬
3、有少量数字性题目，在第六章体现明显。
4、有些简答题转化为多项选择题。
5、重点部分若干年后循环重复出题。
本部分合计
1.《基础知识》共20道题
2.《专业教程》各章分布：共80道题
①每章为15道题：规划、招聘、培训、劳动关系。
②每章为10道题：绩效、薪酬
第二场考试：卷册二专业技能
(1)题型：简答题、计算题、综合题。
(2)依据：《专业教程》
(3)内容：《专业教程》的能力要求(原则上)
(4)题量/分值：(2007-2009年6次考试情况)
简答题2道(共20-30分)、计算题1道(共20分)、综合题3道(共50-60分)。
简答题：
◆直接按教材内容的梗概回答;
◆题目多出于专业教材中“能力要求”部分，个别也会从“知识要求”中出题;
◆综合题涉及的部分章节，在简答题中出现得较少;
◆从内容里的问题点数来看，多为5个点以上，个别也有由2道题组合在一起构成5个点以上的情况。
◆能够拆分的点要拆分，满足分值的需要。
◆程序类的问题要严格按“顺序”回答。
计算题：
◆评分标准：写公式---代数字---得结果，按环节给分，缺少的环节扣分。
◆出题范围：规划模块---企业定员人数;
招聘模块---员工录用决策;招聘活动评估;
员工配置基本方法;匈牙利法。
绩效模块---成对比较法
薪酬模块---人工成本确定
◆此类型题比较好把握
综合题：
◆题型：简单和深度的简答题、案例分析题、方案设计题。
◆难度：一般3道题中，难易顺序是越来越难，即第一道题最简单、第三道题最难，且有时候第三道题又是多章的综合性题目;
◆分布：培训、招聘、劳动关系频率较高;其它三章也出现过;每次考试多是轮番出题。
◆答法：对于案例分析题、方案设计题，应尽量将与要回答问题相关方面答全，且有逻辑关系
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