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2010年人力资源管理师考试考前提醒

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  2010年11月21日将举行人力资源管理师考试,为了帮助广大考生更好的进行备考,在此整理了考试相关信息及应试技巧的提示,希望大家认真查看,同时预祝各位顺利通过考试!

  一、考试时间:

  2010年11月21日(星期日)

  08:30-10:00(职业道德、理论知识考试);

  10:30-12:30(专业技能考试)

  综合评审时间由省级鉴定中心确定。

  二、考试内容:

  人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容

  三、考试科目及考核方案:

  需要考两个科目,即基础知识和技能操作。

  基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。

  技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

分值

权重

   2

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合分析

 

纸笔作答

100

100%

综合评审

论文撰写

 

口头或书面答辩

100

100%

  四、论文答辩时间:

  一般在考试结束后,一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩。北京地区考试当天下午进行。

  五、合格标准及领取证书:

  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书。

  六、应试技巧

  考试前,主要是理清结构,便于问题的联想,提高问题的搜索速度,避免与别人盲目谈论考前心情,这时你要想到,“你紧张,可能别人比你更紧张”。考试中,更要放松,减少杂念和压力,使得心理最大程度地放松。尤其不要总想别人的答题情况;在心理上,不要总觉得别人好像答得很好,其实,可能大家都在伪装自己,这些假相,可能在互相地迷惑。所以,就看谁的意志更坚强了。考试后互相对答案段有太大意义,还不如对照教材。尽管是平时学习好的学员,在考试中的答案也不一定绝对正确。

  七、注意事项

  (1)在考前将所需准考证、身份证、铅笔、橡皮等证件和参考文具准备齐全,最好放在一个防水、严实的公文袋中。

  (2)考前熟悉考点,如果打车或乘公交车去考场,下车时防止有文件、文具、准考证丢在车上。

  (3)拿到考卷后,把该填的都先填好,避免漏填重要的信息,千万不要因为漏填姓名等信息,造成考试成绩为零的后果。

·2010年下半年人力资源师考试报名汇总

·环球网校2010年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

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