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助理人力资源管理师考点:什么是薪酬策略

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  确定薪酬策略是企业薪酬设计的基础,薪酬策略要在以下几个方面做出说明:

  (1)公司倡导的分配理念,确定基本工资制度。

  (2)对员工本性以及需求的认识、对员工总体价值贡献的认识、对公司核心价值创造环节以及管理人员、技术人员、销售人员等在公司的地位和作用的认识。转自环 球 网 校edu24ol.com

  (3)与同行业比较,我们的薪酬应该在什么水平?

  (4)收入分配政策,如何认识不同岗位之间、相同岗位不同任职者之间的薪酬差距,如何认识公司的薪酬水平,员工收入与员工个人、组织业绩的关系等各个方面。

  (5)如何看待员工薪酬调整问题。

·2010年下半年人力资源师考试报名汇总

·环球网校2010年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

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