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岗位分析
中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事(岗位)得其人，人尽其才，人事相宜。
岗位设计要求(注意简答)：转自环 球 网 校edu24ol.com
企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平;
企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契
企业员工的工作环境得到进一步的改善
·2010年下半年人力资源师考试报名汇总
·环球网校2010年人力资源师考试网络辅导招生方案
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