导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

助理人力资源管理师复习大纲-信息采集的方法

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  信息采集的方法

  询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲,然后向被调查者以询问的方式,个别地询问各种想要调查了解的问题,请他们回答,来采集有关信息资料。

  (1)当面调查询问法。优点:比较机动灵活,不受时间、地点的限制,得到的资料也往往比较真实。缺点:所花费的人力、物力、财力会比较大。转自环 球 网 校edu24ol.com

  (2)电话调查法。

  (3)会议调查询问法缺点:存在从众的心理,受影响大,调查会的效果好坏与会议组织者的组织能力、业务水平和工作能力有很大的关系。

  (4)邮寄调查询问法。缺点:所花的时间比较长、最大的问题是回收率低。

  (5)问卷调查询问法。优点:费用适中,回收率较高,效果良好。

  观察法:

  1. 直接观察法转自环 球 网 校edu24ol.com

  2. 行为记录法

  -----注意这些方法的逻辑层次关系

·2010年下半年人力资源师考试报名汇总

·环球网校2010年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved