导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

企业人力资源师劳动争议的处理(三)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  (三)调解委员会的构成和职责

  1.调解委员会的组成

  (1)职工代表,由职工代表大会或职工大会推举产生;

  (2)用人单位代表,由用人单位法定代表人指定;

  (3)工会代表,由用人单位工会委员会指定。

  2.调解委员会的职责

  (1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议,回访、检查当事人执行调解协议的执行情况,督促当事人履行调解协议;

  (2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作,预防劳动争议的发生;

  (3)建立必要的工作制度,进行调解登记、档案管理和分析统计工作。

  8.调解委员会调解调解劳动争议的原则

  1.自愿原则

  2.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

  四 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

  (一)劳动争议仲裁的含义

  劳动争议仲裁是劳动争议机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。

  (二)劳动争议仲裁组织机构

  1.劳动争议仲裁委员会的构成:劳动行政部门代表;同级工会代表;用人单位方面的代表。

  2.仲裁委员会的办事机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

?09年人力资源管理师考试注意事项

?09下半年人力资源师考试时间为11月22日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved