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二 确定调查范围
1.确定调查的企业
在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
2.确定调查的岗位
为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务是选择哪些岗位进行调查，是选择作操性、技术性岗位呢，还包括所有的各种类型的岗位。
3.确定需要调查的薪酬信息
(1) 与员工基本工资相关的信息
(2) 与支付年度和其他资金相关的信息
(3) 股票权或影子股票计划等长期激励计划
(4) 与企业各种福利计划相关的信息
(5) 与薪酬政策诸方面有关的信息
4.确定调查的时间段
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