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09年人力资源绩效考评指标和标准体系设计(三)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  第二单元 绩效考评标准的设计

  学习目标

  掌握绩效考评标准的种类和设计原则,以及考评指标的评分标准和准量表的设计方法。

  知识要求

  一、 绩效考评标准的设计原则

  (一)定量准确的原则

  绩效考评标准应当达到准确量化的要求,考评指标凡是能用量化的,应尽可能使用数量表示和计量。

  (二)先进合理的原则

  考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求,所谓先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平,还应当具有一定的超前性。

  (三)突出特点的原则

  绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点,在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。

  (四)简洁扼要的原则

  二、 绩效考评标准的种类

  (一)综合等级标准

  (二)分解提问标准

  能力要求

  一、 考评指标标准的评分方法

  (一)单一要素的计分方法

  (二)多种要素的计分方法

  二、 绩效考评标准量表的设计

  (一)名称量表

  (二)等级量表

  (三)等距量表

  (四)比率量表

?09年人力资源管理师考试注意事项

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