导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十二)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  2、评估内容:

  1) 培训目标达成情况评估。

  2) 培训效果效益综合评估。

  3) 培训工作者的工作绩效评估。

  l 培训效果评估的形式。

  (一)非正式评估和正式评估。

  1、 非正式评估:是指评估者依据自已的主观性的判断,而不是用事实和数字来加以证明。

  2、 正式评估

  正式评估具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。

  (二)建设性评估和总结性评估。

  1、 建设性评估:是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。(非正式的主观评估)

  2、 总结性评估:是指在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。(是正式的和客观的)

  适用于:作为决定给予受训者某种资格,或为组织的决策提供依据时才采用。

  注意:培训目标和预期培训效果必须从头到尾是清晰的,这不仅对培训者而言,同时也包括受训者。(可以通过书面测试或通过小型座谈会的形式,使受训者了解培训目的)。

  n 培训评估的步骤

  一、做出培训评估的决定:

  (一) 评估的可行性分析:

  (二) 确定评估的目的:

?09年人力资源管理师考试注意事项

?09人力资源师考试时间为5月17日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved