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第一章人力资源规划
第二章 招聘与配置
重点章节。特别注意招聘申请表的设计、员工招聘的方案设计、招聘的原则。
选择题可能出现在：人员配置的主要原理 、招聘渠道问题、人员选拔方法等领域。
问答题可能出现在人员招聘面试的基本步骤 、简历筛选
招聘过程管理(要认真反复地看)(*招聘的前提与过程)
人员配置的主要原理
确定岗位分析信息的主要内容。注意跟工作分析略有区别
工作分析的基本方法有
招聘申请表特点分析
招聘申请表设计(可能有方案设计，注意掌握去的功能特点及掌握设计要领)
招募的方法(特点、适合找那类人才，适用范围)
内部招募的主要方法
外部招募的主要方法
校园招聘的注意问题
筛选简历的方法
笔试方法 优缺点，最古老
人员招聘面试的基本步骤 (要掌握)(*准备阶段)
面试问题设计技巧(可能会出案例题让你设计面试问题)：
能举出以上各类提问举出例子和给予例子能做出判断。
面试的目标
情境模拟测试法
?09年冲刺班课程4月3日上线
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