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前言：
考试介绍
(一)命题依据 人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是中华人民共和国劳动和社会保障部于2007年2月6日颁布施行的《职业标准》，并充分考虑到当前我国社会经济的发展水平，对企业从事人力资源管理工作人员在知识、能力和心理素质等多方面的要求。
(二)命题原则
1. 命题的总体原则
(1)高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求;
(2)注重基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题;
(3)符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势，以及人力资源管理师的特点和目前整体的发展水平。
2. 理论知识鉴定的命题原则
(1)实事求是地反映《职业标准》所提出的各项要求;
(2)注重理论知识对职业能力的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向;
(3)坚持科学性、实用性、一致性、通用性和先进性原则，既考虑到当前我国人力资源管理师的平均水平，又要体现理论知识的超前性。
3. 操作技能鉴定的命题原则
(1)强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用;
(2)采用多样化的、灵活的方式，有效地组织操作技能试题，尽可能做到鉴定实施的可行、有效;
(3)尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求，依据各个等级人力资源管理师的岗位胜任特征，检测考生的实际职业能力水平。
(三)鉴定方法
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、c、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。
考试题型
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理论考试 |
A、考试内容：理论知识（90分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125 D、答题方式：闭卷题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 |
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实操考试 |
A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答、综合分析等 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：实操成绩=专业技能成绩*100%。 |
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综合评审 |
论文或业绩实务分析报告写作至少3000字； A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% |
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评定成绩 |
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师职业资格证书 |
人力资源管理师考试占分比例内容
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人力资源管理师（二级） | ||
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板块 |
理论知识100% |
专业能力100% |
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基础知识 |
10% |
无 |
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人力资源规划 |
15% |
20% |
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招聘与配置 |
15% |
15% |
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培训与开发 |
15% |
15% |
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绩效管理 |
15% |
15% |
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薪酬福利管理 |
15% |
15% |
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劳动关系管理 |
15% |
20% |
课程安排：
总共23讲+2次模拟考试题
第一到第五讲：基础知识第一到第五章(每章一讲)
第六到第二十三讲：专业能力第一到第六章(每章三讲)
最后两讲模拟试题，答疑
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