短信预约提醒成功
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姓名 |
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部门 |
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考评日期 |
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指标 |
计划 |
实际 |
得分 |
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任务完成度 |
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成本节约 |
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员工流失率 |
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客户满意度 |
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总分 |
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姓名 |
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部门 |
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考评日期 |
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指标 |
等级 | |||||
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
得分 | |
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责任心 |
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积极性 |
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领导能力 |
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沟通能力 |
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创新 |
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总分 |
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案例：
某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法。到年底，根据员工的表现。将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级。如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗。如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰。培训期间只领基本生活费。
主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好。把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?
请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考核?为什么?
答：财务部不适合硬性分配法。因为财务部员工表现呈正偏态。
正偏态:
相对比较法示意表
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