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人力资源管理薪酬调查方法案例分析(三)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  6、调查资料统计分析

  调查资料统计分析有一种方法:数据排列法、频率分析法、回归分析法,现简单介绍数据排列法。

  数据排列法要求先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至90%点的薪酬金水平,薪酬水平较低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般企业应注意中点处薪酬水平,下面以会计岗位为例的一组数据。

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