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第六章劳动关系管理
本章涉及到多种法规，原点较多，分值比重大，可能的题型有案例、简答、方案设计。特别注意：试用期、孕妇、工伤医疗期、医疗期等问题，以及经济补偿金的核算。
劳动关系制度的特点
劳动合同的内容
劳动合同的终止
补偿金核算（必须掌握！279-280）
劳动合同与集体合同的区别（具体看284）
员工满意度调查方法
沟通程序与方法
信息沟通的制度（下向与上向）
组织工伤伤残评定（P295注意按照伤害而致休息时间长度的划分）
工伤保险待遇
工伤医疗期待遇：
医疗待遇：报销医疗费用和必要的护理费用
工伤津贴：按照平均工资支付工伤津贴
福利待遇：与本单位其他员工享受同等福利待遇
工伤致残待遇:（看书296）