2008年人力资源培训与开发多选复习指导

（二）多项选择题
1、在制定培训规划时．必须保证培训规划的(    )。
(A) 普遍性       (B) 有效性      (c) 标准化      (D) 多样性       (E) 系统性        

2、培训项目计划包括的层次有(     )
（A）企业培训计划        （B）培训人员计划          (c) 课程系列计划
   （D）培训课程计划         (E) 培训阶段计划
           
3、外部培训资源的开发途径有(    )
    (A) 从大中奇院校聘请教师       （B）聘请专职培训师           (c) 在网络上寻找井联系教师   （D）聘请本专业老师学者          (E)从顾问公司聘请培训顾问
           
4、管理技能的开发模式有(    )
(A) 敏感性训练      （B）角色扮演       (c) 决策模拟训练
   （D）决策竞赛         (E) 轮流任职计划
           
5、培训效果评估的内容包括(    )
 (A) 培训目标达成情况评估       （B）培训计划评估         (c) 培训效果效益综合评估（D）培训需求整体评估            (E)培训工作者的绩效评估
6、培训规划的制定中进行综合平衡是（      ）的平衡。
A、培训投资和人力资源规划  B、正常生产 和培训项目
C、员工培训需求与师资来源 D、员工培训和和个人职业生涯规划
E、在培训项目与培训完成期限
7、培训课程目标的要素是（      ）
A、 操作目标  B 、条件 C 、要素  D 标准  E 、计划
8、课程内容选择的原则是（      ）
A 缺什么培训什么  B 员工建议什么培训什么 C 需要什么培训什么  D 领导决定什么，培训什么
9、课程内容选择的基本要求是（      ）。
A、相关性  B、有效性 C、价值性 D、公开性 E、完整性
10、内部培训师的缺点是（      ）。
A 不容易树立威望     B 成本较高    C 不容易上升新的高度   D 培训风险较大  
?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总