(二)多选题
1、人岗匹配原则，具体有（）的匹配
A工作要求与员工素质B、工作报酬与员工贡献C、员工与员工之间D、职位与岗位之间E、岗位与岗位之间
答案：ABCE
2、下列属于选拔型测评特点的是（）。
A、 强调区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性
E、结果不公开
答案：ABCD
3、下列属于诊断型测评特点的是（）。
B、 内容粗略单一B、有较强的系统性C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性
E、结果不公开
答案：BE
4、员工素质测评的主要原则有（）
A、客观测评与主管测评相结合B、定性测评与定量测评相结合
C、静态测评与动态测评相结合D、素质测评与绩效测评相结合
E、分项测评与综合测评相结合
答案：ABCDE
5、面试考官直接打出分数，这种情况属于（）
A、二次量化B、一次量化
C、实质量化D、形式量化
E、清晰量化
答案：BC
6、下列属于当量量化的描述的是（）
A、当量量化实际上是近似的等值技术B、选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C、当量量化是一种客观量化形式D、测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
E、当量量化是一种主观量化形式
答案：ABE
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