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| 职业 功能 |
工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
| 三 培 训 与 开 发 |
（一）建立培训制度 | 能够国家企业的情况，用准确的文字、规范的体例，起草、解释各项培训制度，并能够及时提出修订方案 | 岗位培训制度 |
| （二）制度培训规划、计划 | 1 国家企业发展目标，指导、协助其他部门制订员工发展规划，并确定品质目标 2 能够国家组织发展需要及员工绩效与能力，提出确定培训对象的基本原则 3 能够编写员工培训需求分析报告 4 能够国家培训目的、培训对象和企业培训资源，提出培训方法是建议 5 能够起草培训规划，制订年度计划和经费预算 |
1 新员工培训需求分析知识 2 培训需求分析知识 3 职业管理原理 4 任务分析知识 5 能够与绩效考核知识 6 培训方法分析知识 7 教育管理学相关知识 8 人材学基础知识 | |
| （三）培训管理 | 1 能够对各类培训机构进行分析筛选，确定适合的培训机构 2 能够制定培训管理制度，组织、协调课程设置、教材选择、教师选聘、实施培训管理 |
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| （四）培训质量与效果评估 | 1 掌握评估培训质量与培训效果的方法 2 能够起草培训评估报告 |
培训评估知识 |