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2008年人力资源管理师工作职能要求一

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
职业
功能
工作内容 技能要求 相关知识






(一) 设置和调整机构 1 对不同形式的组织机构进行比较研究
2 能够运用科学的方法,分析本组织现状,起草分析报告
1 组织机构分析证书
2 战略管理和组织机构有效知识
3 组织机构外部环境知识
4 组织机构基本原理
(二)制订岗位、计划 1 能够根据组织机构发展目标,制订长期岗位设置计划
2 能够根据组织机构发展要求,运用供求预测方法,编制人员供需平衡计划
3 能够组织编制劳动定额定员
1 人力资源规划知识
2 工作设计原理
3 劳动组织知识
(三)规划实施件 1 根据组织客观环境的变化,分析人力资源政策、现状,提出人力资源政策制订、调整、废止的建议 1 产业政策分析知识
2 劳动力市场预测知识
3 人力资源管理费预算知识
4 人力资源费用数据类型

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