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| 职业 功能 |
工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
| 一 人 力 资 源 规 划 |
（一） 设置和调整机构 | 1 对不同形式的组织机构进行比较研究 2 能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告 |
1 组织机构分析证书 2 战略管理和组织机构有效知识 3 组织机构外部环境知识 4 组织机构基本原理 |
| （二）制订岗位、计划 | 1 能够根据组织机构发展目标，制订长期岗位设置计划 2 能够根据组织机构发展要求，运用供求预测方法，编制人员供需平衡计划 3 能够组织编制劳动定额定员 |
1 人力资源规划知识 2 工作设计原理 3 劳动组织知识 | |
| （三）规划实施件 | 1 根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制订、调整、废止的建议 | 1 产业政策分析知识 2 劳动力市场预测知识 3 人力资源管理费预算知识 4 人力资源费用数据类型 |