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表三： 人力资源管理员（四级）
| 旧标准 | 新标准 |
变化情况 | |
| 一、人力资源规划 | （一）企业组织机构的设置与信息的汇总 | （一）企业组织信息的采集与处理 | 调整 |
| （二）组织结构图绘制 | 调整 | ||
| （三）工作岗位调查 | 新增 | ||
| （四）企业员工与工时统计 | 新增 | ||
| （五）企业劳动定额管理 | 新增 | ||
| （六）人力资源费用预算与核算 | 新增 | ||
| （二）企业工作岗位变动与人员需求预测 | 删除 | ||
| 二、招聘与配置 | （一）人员招聘的前提 | （一）人员招聘的程序与信息发布 | 调整 |
| （二）人员招聘的组织与实施 | （二）企业应聘人员的选拔 | 调整 | |
| （三）校园招聘的准备与实施 | 新增 | ||
| （三）员工信息管理 | （四）员工录用管理 | 调整 | |
| 三、培训与开发 | （一）培训体系得构建与运行 | 新增 | |
| （二）员工培训的分类与设计 | 新增 | ||
| （三）员工培训的形式与选择 | 新增 | ||
| （一）入职教育 | 删除 | ||
| （二）培训管理 | （四）培训经费的核算与控制 | 调整 | |
| 四、考核与评价 | （一）绩效管理系统的确立 | 新增 | |
| （一）绩效考评的实施 | （二）绩效考评的内容和方法 | 调整 | |
| （二）绩效考评数据的处理 | |||
| 五、薪酬福利管理 | （一）企业薪酬管理 | （一）企业薪酬管理 | 调整 |
| （二）薪酬管理的基本信息 | （三）薪酬管理的基本信息 | 调整 | |
| （三）薪酬福利计算 | （二）员工工资的统计分析 | 调整 | |
| （四）社会保险 | （四）福利费用管理 | 调整 | |
| 六、劳动关系管理 | （一）劳动关系调整与确立 | 新增 | |
| （一）劳动合同管理 | （二）劳动合同的变更、解除、终止和管理 | 调整 | |
| （二）劳动安全卫生规程 | （三）劳动安全卫生管理 | 调整 |