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高级人力资源管理师复习 第二章 第四节

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

第四节 审核人力资源管理费用预算
  1、审核的基本程序
  审核项目:工资项目、社保福利项目和其他项目。
  1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。
  检查项目是否齐全;注意国家政策变化。
  2)审核费用预算
  依据:物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。
  2、审核的基本要求
  1)保证人力资源管理费用预算的准确性。
  (1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。
  基准线、预警线、控制下线。
  (2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。
  (3)关注消费物价指数。
  2)审核下一年度的人力资源管理费用预算
  预算过程:准确(合理);不能降低生活水平(合情);合法。
  3)预算人力资源管理费用
  两种模式:收入-利润=成本  收入-成本=利润
人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用 
  直接成本  间接成本 
  企业总成本 
  3、审核人力资源管理部门的费用预算
  原则:分头预算、总体控制、个案执行
  项目:招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。

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