高级人力资源师鉴定试点考核最新方案

    根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：

一、考核内容
    依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

二、理论知识考试
    （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
    （二）考试题型：
      1、职业道德考试题型为：选择题。
      2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。
    （三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。
    （四）考试时间：90分钟。
    （五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

三、专业技能考核
    （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
    （二）考核题型：专业技能为综合分析题或图表分析题。     
    （三）考核时间：专业技能考核为120分钟；
    （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

四、综合评审
    综合评审采用书面笔试或面试。在2006年3月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。综合评审考核为180分钟。

五、成绩核定
     1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩（满分10分）＋专业知识成绩（满分90分），满分100分；
     2、专业技能考核总成绩满分100分；
     3、综合评审考核满分100分；
     4、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格；
     5、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。