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以下是2007年助理人力资源管理师新、旧教材变动的内容。请今年新报名考试的考生，请以新教材为主，不要看旧教材了。 | |||
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旧标准 |
新标准 |
变化 |
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一、企业人力资源规划 |
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(一)工作岗位分析与设计 |
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(二)企业劳动定员管理 |
新增 | |
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(三)人力资源管理制度规划 |
新增 | |
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(四)人力资源费用预算的审核与支出控制 |
新增 | |
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(一)组织信息的采集与处理 |
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删除 | |
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(二)人员计划的制定 |
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(三)人力资源费用预算的编写 |
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二、招聘与配置 |
（一）员工的招聘与配置制度 |
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删除 |
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（二）招聘准备 |
（一）员工招聘活动的实施 |
调整 | |
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（三）招聘实施 |
调整 | ||
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（四）招聘活动的评估方法 |
（二）员工招聘活动的评估 |
调整 | |
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（三）人力资源的有效配置 |
新增 | |
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（五）劳务外派与引进 |
（四）劳务外派与引进 |
调整 |
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三、培训与开发 |
（一）培训原则的培训制度 |
（一）培训制度的建立与推行 |
调整 |
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（二）培训管理 |
（二）培训管理 |
调整 | |
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（三）培训方法的选择 |
调整 | ||
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（三）制定可提升员工的发展计划 |
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删除 | |
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四、考核与评价 |
（一）绩效管理制度的制定 |
（一）绩效管理系统得设计、运行与开发 |
调整 |
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（二）绩效管理制度的贯彻与实施 |
（二）绩效管理的考评方法与应用 |
调整 | |
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五、薪酬福利管理 |
（一）薪酬福利制度 |
（一）薪酬制度的设计 |
调整 |
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（二）工资管理 |
（二）工作岗位评价 |
调整 | |
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（三）人工成本核算 |
调整 | |
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（三）福利管理 |
（四）员工福利管理 |
调整 | |
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六、劳动关系管理 |
（一）拟定企业劳动关系管理制度 |
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删除 |
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（二）劳动合同管理 |
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删除 | |
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（一）劳动关系的调整方式 |
新增 | |
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（三）集体合同的协商和履行 |
（二）集体合同制度 |
调整 | |
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（三）用人单位内容老师规则 |
新增 | |
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（四）员工沟通 |
（四）企业民主管理制度 |
调整 | |
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（五）工作时间与最底工资标准 |
新增 | |
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（五）职业安全卫生管理 |
（六）劳动安全卫生管理 |
调整 | |