预约成功
企业人力资源管理师**中级(三级)**考试设两科，均为100分满分、60分合格，单科成绩通常保留1年，需连续两个考期内两科均通过。
构成：职业道德(约10分)+专业理论(约90分)，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。
题型与分值：单选60题(60分)、多选40题(40分)，部分地区含判断题，总题量约125-190题。
高频：劳动关系法规(劳动合同法、社保)、薪酬核算、招聘流程、绩效基础，占分约60%。
特点：题量大、时间紧，重记忆与辨析，需熟练掌握法规与流程。
构成：围绕六大模块实操场景出题，不考纯理论，重方案与解决。
题型与分值：
简答题(20-30分)：核心流程与概念，如培训计划制定步骤、招聘实施要点。
计算题(20-35分)：薪酬核算、工时计算、社保缴费基数、绩效指标权重等，公式固定。
案例分析/方案设计(40-50分)：结合真实场景，如优化招聘渠道、设计绩效指标、处理劳动争议、编制培训计划。
特点：重实操与逻辑，评分看方案可行性与落地性，需结合工作场景作答。
报考提示：2026年企业人力资源管理师考试报名进行中，不想错过本地报名、考试，您可使用“免费订阅短信提醒服务”届时本站将以短信形式提醒大家。
立即查看→ [《2026全国报名时间地图》]， [《2026全国考试时间地图》]一键查询所在省份考试安排!
别把**技能等级证(三级)与经济师(人力资源中级职称)**搞混：
三级(技能证)：考理论+技能，60分合格
经济师(职称)：考《经济基础》+《人力专业实务》，84分合格
理论：重法规与六大模块框架，高频在绩效、薪酬、劳动关系
技能：多练案例与方案设计，结合工作场景梳理流程
高效备考建议与免费资源
真题实战：免费下载考试真题，熟悉题型与高频考点。
答辩预演：三级考生可参考《人力资源管理师案例题万能答题模板》中的经典答辩案例。
备考阶段，想要做题的小伙伴，还可以每日打卡人力资源管理师【每日一练】，点击下方链接可以自由选择级别哦！
为了帮助大家备考2026人力资源管理师考试，环球网校提供了各级别的备考指导课，都是免费的，点击即可【免费领取】！
以上就是“2026中级人力资源管理师考试科目及内容”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
