2026年（4月批次）浙江企业人力资源管理师考试报名通知发布！速看

根据浙江省人力资源服务协会公众号发布的“4月考试报名通道开启 | 企业人力资源管理师”，2026年（4月批次）浙江企业人力资源管理师报名时间为2月24日至3月31日；资格审查截止时间：4月2日；缴费截止时间：4月3日；准考证打印时间：4月15日至4月18日；考试时间为4月19日。详情如下：

根据浙江省人力资源和社会保障厅办公室《关于公布首批省属社会评价组织名单的通知》(浙人社办函〔2022〕6 号)，浙江省人力资源服务协会作为经备案许可的省属社会评价组织，现面向社会开展职业技能等级认定工作。

一、认定职业(工种)范围

企业人力资源管理师4-07-03-04(四级、三级、二级、一级)

二、认定时间安排

认定日期：2026年4月19日

三、认定申报

统一认定申报工作安排如下：

报名时间：2026-2-24至2026-3-31。

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资格审查截止时间：2026-4-2

缴费截止时间：2026-4-3

准考证打印时间：2026-4-15至2026-4-18

四、申报条件

企业人力资源管理师国家职业技能标准(职业编码：4-07-03-04)报考条件

四级报考条件

(1)累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格 (职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3年。(无关联五级/初级工职业资格，不需要勾选)

(3)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书 (含在读应届毕业生)。

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三级报考条件

(1)累计从事本职业或相关职业工作满 10年。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

(3)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书 (含在读应届毕业生)。

(4)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 (职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书 (含在读应届毕业生)。

(5)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书 (含在读应届毕业生)。(暂未打通，无通过评估论证学校)

(6)【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

二级报考条件

(1) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5年。

(2)取得符合专业对应关系的初级职称 (专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满 5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满 1年。

(3)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满 2年。

(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书满 2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

(5)【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

一级报考条件

(1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

(2)取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

(3)【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

🌟说明：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

④标红注明暂未打通表示该申报条件无法通过审核。

五、参考教材

参考教材认定参考教材为中国劳动社会保障出版社出版。

六、认定费用

七、成绩查询

考完后在一个月内出成绩，并在协会官网进行公示。成绩合格者在考试后1-3个月内完成证书制作，发放。证书查询 | 企业人力资源管理师

八、证书价值

1、职业技能等级认定，是指经人力资源社会保障部门备案的企业和社会培训评价组织，依据国家职业技能标准或职业技能评价规范对劳动者技能水平进行认定的方式，职业技能等级证书由社会评价组织独立印制并发放。2、职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。

九、其他注意事项

1、理论知识考试、专业能力、综合评审考核均实行百分制，每门成绩达60分(含)以上为合格。采用全程机考方式。

2、当次认定等级的理论知识考试、专业能力考核合格成绩保留一年有效，其他科目不合格的，一年内可以报名参加补考，且只能参加一次补考，补考需缴纳补考科目费用。

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