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如果你正关注人力资源管理领域的职业证书，渴望为职场发展添砖加瓦，那这篇内容绝对值得你深耕！今天，我们就来全面拆解实用“职场利器”—企业人力资源管理师，带你清晰看透他们的核心价值与优势！
企业人力资源管理师证书是HR圈的经典证书，堪称人力资源领域的“金字招牌”，只要涉足人力资源相关工作，几乎都绕不开它!
该证书能充分证明你具备招聘、薪酬、培训、绩效等全模块的专业能力，助力你从“事务型HR”成功升级为企业的“策略型伙伴”。
1.人力资源管理、工商管理等相关专业的应届毕业生，希望增强就业竞争力，顺利入职知名企业;
2.已在职的HR从业者，渴望提升专业技能，突破职业发展瓶颈;
3.计划转岗至HR领域的职场人、创业者，需要系统掌握人力资源管理技能，以规范企业用工或拓展职业方向;
4.企业管理者(带领团队必备人力管理知识)。
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几乎覆盖所有企业HR岗位。无论是国企、民企、外企，还是初创公司、大型集团，只要设有HR部门，该证书都极具适用性!例如，担任招聘专员时，可更专业地设计招聘流程、筛选简历;负责薪酬绩效工作时，能精准搭建薪酬体系、制定科学的绩效方案;处理员工关系时，可妥善应对入职离职手续办理、劳动合同管理等事务。
企业人力资源管理师证书属于国家职业技能等级证书，由人社部门备案的第三方评价机构组织考试并颁发证书。证书可在“技能人才评价工作网”全国联网查询，终身有效且全国通用，含金量十足!
1.具备以下条件之一者，可申报4级/中级工：
(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(2)取得本职业或相关职业5级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
(3)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
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2.具备以下条件之一者，可申报3级/高级工：
(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。
(2)取得本职业或相关职业4级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。
(5)取得本职业或相关职业4级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
3.具备以下条件之一者，可申报2级/技师：
(1)取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
(4)取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
(5)取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
4.具备以下条件之一者，可申报1级/高级技师：
(1)取得本职业或相关职业2级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(2)取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业2级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
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