2026年企业人力资源管理师论文撰写要求

本文整理企业人力资源管理师二级 / 一级 论文撰写标准要求，包括选题、独立性、字数、资料准备、打印格式、研究过程和内容要求等方面，帮助考生顺利通过。

一、基本格式要求

字数

二级：3000～5000 字

一级：4000～6000 字

字体排版

标题：黑体、二号、居中

副标题：楷体、小三

正文：宋体、小四

行距：1.5 倍行距

页面

A4 纸、左侧装订、页码居中

二、论文结构(必须按这个写)

封面

论文题目

姓名、身份证号、等级、单位、联系方式

摘要(150～200 字)

研究目的、方法、主要内容、结论

关键词(3～5 个)

如：绩效管理、薪酬体系、招聘优化、员工关系等

正文(核心部分)

标准结构：

1)绪论(研究背景、意义)

2)企业现状 / 存在问题

3)问题原因分析

4)优化方案 / 解决对策

5)实施保障与预期效果

结论(150 字左右)

参考文献(3～5 篇)

三、内容要求(评审最看重)

必须结合实际工作

要有真实企业背景

要有实际问题、真实数据、可落地方案

必须紧扣人力资源六大模块

绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系、规划

不允许写纯管理、纯战略、与 HR 无关内容

必须有问题 + 分析 + 方案

只写理论不写问题 = 低分

只写问题不写方案 = 不通过

严禁抄袭

复制网络内容直接不及格

必须自己撰写、自己结构、自己案例

四、题目要求(好写、好过、不踩雷)

推荐格式：

《XX 公司员工绩效管理现状及优化研究》

《XX 企业薪酬体系存在的问题与改进对策》

《XX 公司招聘流程优化研究》

《XX 企业员工培训体系构建与实践》

《中小企业员工流失问题及对策研究》

禁忌题目：

太大：《我国人力资源发展战略研究》

太偏：《企业文化建设》《团队建设》

太虚：《人力资源未来发展趋势》

五、语言与逻辑要求

专业、正式、客观

不用口语、不用抒情、不用夸张

逻辑清晰

现状 → 问题 → 原因 → 方案 → 效果

用词规范

用 HR 专业术语：

KPI、岗位分析、薪酬结构、绩效面谈、劳动合规、培训转化等

六、提交要求

纸质版：一式 2～3 份(按当地通知)

电子版：Word 文档，以 “姓名 + 等级 + 题目” 命名

必须原创、真实、可答辩

评审会根据论文内容提问，写得越真实越好答

七、最简单的高分写作模板(直接套)

我选的企业是 XXX

这个企业 HR 存在 XXX 问题

原因是 XXX

我设计了 XXX 方案

方案能带来 XXX 效果

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