2026年人力资源考试科目有哪些

人力资源考试分两大主流体系，科目完全不同，先分清你要考哪类。企业人力资源管理师证书分四级、三级、二级、一级四个等级，考核以理论知识+专业技能为基础，二级和一级增设综合评审环节。

一、企业人力资源管理师(技能等级证)

科目按级别划分：

四级/三级(助理级)：考2科

理论知识(客观题：单选、多选、职业道德)

专业技能(主观题：简答、计算、案例分析)

二级/一级(中/高级)：考3科

理论知识

专业技能

综合评审(二级多为文件筐;一级多为论文+答辩)

合格标准：每科满分100分，60分合格。

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二、中级经济师(人力资源管理专业，职称类)

全国统考，固定考2科：

经济基础知识(公共科目，所有专业都考)

专业知识和实务(人力资源管理)(专业科目)

合格标准：每科满分140分，84分合格。

三、科目内容速览

1.企业人力资源管理师(技能类)

理论知识：六大模块基础理论+劳动法规+职业道德

专业技能：实操应用(招聘、薪酬、绩效、劳动关系处理等)

综合评审：综合管理能力与方案设计

2.中级经济师(职称类)

经济基础知识：经济学、财政、货币金融、统计、会计、法律

人力专业实务：组织行为、人力规划、招聘、绩效、薪酬、劳动关系、社保政策。

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