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企业人力资源管理师证书分四级、三级、二级、一级四个等级，考核以理论知识 + 专业技能为基础，二级和一级增设综合评审环节，所有等级考核均围绕人力资源实操模块展开，贴合企业 HR 实际工作需求，不同等级考查深度随证书级别递增。
四级/三级：仅考理论知识和专业技能两门，均为机考客观题为主，部分地区专业技能含少量案例分析主观题;考查内容聚焦人力资源六大模块基础内容，如员工招聘与配置、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划基础等，三级比四级更侧重模块实操应用能力。
二级/一级：必考理论知识、专业技能，加试综合评审;理论和专业技能考查多模块统筹、复杂问题处理，如薪酬绩效体系设计、劳动纠纷解决、人才梯队建设等，一级更侧重人力资源战略规划、组织发展等高阶内容;综合评审形式各地略有差异，常见文件筐测试、论文撰写+答辩、业绩评审等，核心考查实际管理能力。
《理论知识》是人力资源管理师考试中的基础科目，主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关基础知识。
题型为单项和多项选择题，这些题目旨在检验考生对人力资源管理理论知识的理解和记忆。考生需要通过系统的学习和复习，掌握这些基础知识，为后续的实操科目打下坚实的基础。
《专业技能》是人力资源管理师考试的实操科目，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力。考试内容涉及人力资源管理的各个方面，如招聘流程设计、培训计划制定、绩效管理体系构建等。
题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，这些题目要求考生根据具体情境进行分析、判断和决策，展现其解决实际问题的能力。考生需要通过大量的实操练习和模拟考试，提高自己的专业技能水平。
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