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2026年人力资源管理师考试科目按等级划分，三级/四级考2科，一级/二级考3科，每科满分100分，60分及格。
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四级/三级(中级/高级)：《理论知识》《专业技能》两科，无综合评审。
二级/一级(技师/高级技师)：《理论知识》《专业技能》《综合评审》三科，综合评审侧重综合决策与实操能力。
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《理论知识》
题型：单选、多选，含职业道德与专业知识，职业道德约占10分，专业知识约占90分。
核心内容：劳动法、人力资源规划、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等六大模块基础理论与法规应用。
《专业技能》
题型：三级/四级多为简答、计算、案例分析;二级/一级侧重方案设计、综合分析、计算建模等实操题。
核心内容：薪酬计算、招聘方案设计、绩效体系搭建、劳动争议处理等实务应用，2025年新增Excel数据建模等实操要求。
《综合评审》(仅二级/一级)
形式：二级常为论文撰写+答辩或公文筐测试;一级多为公文筐、情景模拟等高阶测评。
核心考察：复杂人力资源问题解决、战略决策与组织发展规划能力，部分地区要求提交3000-5000字论文并答辩。
考试形式：多数地区为机考，部分地区为纸笔作答，以当地公告为准。
成绩管理：单科合格成绩通常保留1-2年，需在有效期内通过全部科目方可取证。
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