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本文聚焦2025年四级人力资源管理考试，为大家梳理点2025四级人力资源管理考试重点内容，附复习思路，为考生提供清晰备考方向。
一、人力资源规划概念
广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(具体实施计划)的统一。
狭义：对企业人力资源需求和供给进行预测，制定正确的政策和措施，从而使供给和需求达到平衡，实现人力资源的有效配置的过程。
二、人力资源规划期限
从期限上，人力资源规划可分为三类：
1.长期规划：五年以上的计划;
2.短期规划：一年以内的计划;
3.中期规划：期限在一年至五年(介于长期规划和短期规划之间)。
三、人力资源规划内容
战略规划 对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。
组织规划 是对企业整体组织框架的设计。
企业人力资源管理制度规划 是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及人力资源管理活动正常进行的重要保证。
人员规划 对企业总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、工时统计分析、定岗定员定额等基础工作。
费用规划 是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算， 以及人力资源费用的控制。
四、备考小贴士：考点落地与效率提升
复习时可按 “模块拆解 — 交叉关联 — 实战演练” 推进。将六大模块考点整理为 “知识卡片”，标注公式、时限、流程等关键信息;针对跨模块考点，如 “薪酬计算与劳动关系合规”，可结合案例串联学习。多做近 3 年真题，重点练习薪酬计算、面试设计等高频题型，总结答题模板，如案例分析题可固定 “问题 - 原因 - 措施” 的作答结构，提升答题规范性与速度。
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