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2025年人力资源管理师证书考哪些科目？本文详细解读不同等级考试科目差异，涵盖基础知识、专业技能等核心模块，助考生高效规划复习路径，文末附免费备考福利！
一、考试等级与科目划分
人力资源管理师证书考试分为四个等级(四级至一级)，不同等级对应不同科目。
三级、四级(助理/管理员)：考核《理论知识》和《专业技能》两科，侧重基础应用能力。
二级、一级(中级/高级)：增设《综合评审》，考察综合分析与实务能力。
考生需根据报考等级制定针对性复习计划，例如初级重点夯实基础，高级需强化案例分析与决策能力。
二、考试内容详解
1. 理论知识：涵盖劳动经济学、劳动法、现代企业管理及管理心理学等，要求掌握人力资源管理的理论基础。
2. 专业技能：聚焦六大核心模块——
人力资源规划与配置
招聘与培训开发
绩效与薪酬管理
劳动关系协调
其中，高级考试可能涉及战略人力资源规划与复杂劳动关系处理，需结合政策与案例灵活应对。建议考生抓紧最后机会报名，并点击标题下方→[免费预约考试提醒]，获取更多2025年报考时间、考试时间等!
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三、考生必看：通关急救包!
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一级/二级重点突破《综合评审》(免费领取《公文筐答题技巧》)
三级/四级掌握《高频考点》(占分比35%)
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