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2025年企业人力资源管理师考试迎来重大调整！本文深度剖析人力资源管理六大模块的核心考点与备考策略。
一、模块概述与2025年考纲新动向
人力资源管理六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)仍是考试核心。2025年考纲预计新增“数字化转型在模块中的应用”，例如：
三级考试：要求结合AI招聘工具设计人才配置方案;
四级考试：侧重劳动关系中的电子劳动合同合规性审核。
二、考试核心考点与命题趋势
2025年人力资源管理六大模块命题聚焦三大热点：
人力资源规划：考核“十四五”人才缺口测算与企业编制优化;
绩效管理：OKR与KPI的对比分析(多选题高频考点);
劳动关系：新《劳动合同法》司法解释的实务应用。
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三、2025年高效备考策略
分模块突破：
理论重点：主攻规划、绩效模块的概念辨析(单选/多选占比70%);
技能实操：模拟薪酬核算与劳动争议调解场景，参考《2025技能题库》。
四、证书价值与国家政策红利
通过考试者可获得国家职业技能等级证书，享受多重福利：
现金补贴：多地最高申领2000元(如黑龙江省黑人社规〔2023〕8号);
职称贯通：证书可作为中级经济师评审条件;
就业优势：数据同步至国家技能人才评价网，优先推荐至央企/国企。
五、2025年报名时间与资源领取
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