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2025年河南省人力资源考试重要日程公布！三四级考试将于3月22-23日举行。本文详解考试安排、准考证打印流程、评分标准及补考政策，并附免费备考资料领取入口，助考生高效冲刺，轻松拿证！
一、考试安排与准考证打印
考试时间与级别分布
三四级考试时间：2025年3月22日-23日，分为理论知识(上机考试)和技能操作(实操/模拟)两大部分。
考试级别：
三级(高级工)：侧重综合评审与实务操作。
四级(中级工)：重点考核基础理论与基础技能。
准考证打印
打印时间：考前一周开放，考生需登录河南省科教兴川促进会人才培育评价服务中心官网下载。
注意事项：
使用A4纸清晰打印(黑白均可)，确保姓名、照片、身份证号无误。
信息修正：若发现错误，须立即联系评价中心(电话：0371-6595XXXX)，逾期未更正则无法参考!
考试地点与签到要求
地点公布：以评价机构公告为准，考前3天可在官网查询具体考场。
签到材料：身份证原件、准考证、2B铅笔及黑色签字笔。
禁止入场情形：证件不齐、迟到超过15分钟、携带电子设备者直接取消资格。
二、考试内容与评分标准
理论知识考核(闭卷上机)
分值占比：满分100分，60分及格。
高频考点：
劳动法：劳动合同解除条款、劳动争议处理流程。
薪酬设计：宽带薪酬模型、绩效奖金计算方法。
绩效管理：KPI设定、360度评估法应用。
技能操作考核(实务能力测试)
考试形式：
四级考生：模拟案例作答(如设计招聘广告、计算社保基数)。
三级考生：现场操作(如处理劳动纠纷、制定培训计划)。
评分重点：流程规范性、问题解决逻辑、数据准确性。
综合评审(三级考生专属)
考核形式：论文答辩(需提前提交2000字案例分析报告)。
案例方向：企业人力资源规划、员工关系优化方案等。
答辩技巧：结合《劳动合同法》条款，用数据支撑结论。
合格标准与补考政策
成绩保留：单科合格成绩保留2年，两年内可申请2次补考。
补考流程：向原评价机构提交申请，仅需重考未通过科目。
证书发放：所有科目达60分即颁发职业技能等级证书，全国官网可查。
三、备考冲刺与免费资源
高效备考建议
真题实战：免费下载考试真题，熟悉题型与高频考点。
答辩预演：三级考生可参考《人力资源管理师案例题万能答题模板》中的经典答辩案例。
免费福利领取
资料包：点击领取《人力资源管理六大模块思维导图》。
课程推荐：国考面试陆续开始啦!您也可点击学习免费备考指导课(点击0元试听)，掌握答辩技巧与政策热点。
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2025年河南省人力资源考试是职业晋升的关键一步，精准掌握考试规则与备考策略将大幅提升通过率。预祝各位考生稳扎稳打，一战通关!
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