本文为报考2025年人力资源管理师的考生提供的人力资源管理师证报考指南，包括论文答辩的不同形式（书面答辩和口头答辩）、特殊答辩形式以及评审成绩计算办法，帮助考生顺利通过论文答辩环节。

‌一、论文答辩形式概览‌

在人力资源管理师证考试中，论文答辩是综合评审的重要环节。论文答辩一般分为书面答辩和口头答辩两种形式，但因各省要求有所差异，考生需以各省的具体要求为准。

‌二、书面答辩详细流程‌

‌试卷制作与封存‌

省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，并用信封分别封存。信封上需注明考生姓名、准考证号和论文题目。

‌答辩组织与实施‌

省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟。考生不得携带论文等与答辩有关的资料。

‌答辩评定与成绩计算‌

答辩结束后，评审委员结合论文对答辩试卷进行评定。评定结果填入综合评审评分表。

答辩成绩实行百分制，由评审委员会每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。合格条件为：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分)，且平均分合格(≥60分)。

‌三、口头答辩详细流程‌

‌答辩开始与自我介绍‌

答辩由评审委员会主席主持，宣布答辩开始。答辩人作简短的自我介绍，并汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。

‌评审委员提问与准备‌

评审委员提问，每个委员一般提1-2个问题。答辩人准备时间不超过10分钟。

‌口头答辩与成绩评定‌

答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。答辩结束后，答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表。

口头答辩成绩同样实行百分制，合格条件与书面答辩相同。

‌四、特殊答辩形式介绍‌

除了常见的书面答辩和口头答辩外，部分省份还采用特殊答辩形式：

‌只交论文不答辩‌：如武汉地区人力一、二级考试，考生只需按鉴定中心要求提交论文即可。

‌不交论文只有答辩‌：如浙江地区人力二级考试，考生只需按鉴定中心要求参加口头答辩即可。

‌五、评审成绩计算办法‌

综合评审成绩由论文内容成绩和论文答辩成绩两部分组成，具体计算办法如下：

‌综合评审成绩‌ = 论文内容成绩 × 40% + 论文答辩成绩 × 60%(特殊答辩形式的只算一次成绩)。

论文答辩是人力资源管理师证考试中的重要环节，考生需充分了解答辩形式、流程和成绩计算办法，做好充分准备。希望本文能为考生提供有价值的参考和指导，祝各位考生顺利通过论文答辩，取得优异成绩!

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