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一、考试科目
企业人力资源管理师二级考试共分为三个科目：
理论知识：测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况。
专业技能：测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
综合评审：测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。
二、考试题型和题量
1. 理论知识科目：选择题，包括单项选择题和多项选择题。职业道德占10分，基础知识占18分，共20题。
2. 专业技能科目：简答题、计算题、综合分析题。共80题，满分72分。
3. 综合评审科目：论文和论文答辩。涉及企业人力资源管理六个部分及相关基础知识。
三、考试内容
1. 理论知识科目：主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
2. 专业技能科目：主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
3. 综合评审科目：主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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