人力资源管理师职业技能等级证书VS职业资格证书：谁更“香”？

在快速发展的现代社会，人力资源管理师这一职业越来越受到企业的重视。而对于有志于从事这一行业的人来说，选择何种证书来提升自己的职业技能和竞争力，成为了一个不容忽视的问题。今天，我们就来探讨一下人力资源管理师职业技能等级证书与职业资格证书的区别与优劣。

1、鉴定和认定的主体不同

原来的《职业资格证书》是由国家政府部门鉴定，改革后是由政府公开遴选，社会上有影响力、公信力的社会评价组织来进行认定。

2、证书的名称不同

原来:《职业资格证书》现在:《职业技能等级证书》

3、证书样式不同

改革前

改革后

4、权威效力不变

改革后的证书依然是在人社部官网查询

人社部官网查询:http://www.osta.org.cn/(技能人才评价工作网)

5、专业地位不变

改革后仍然按照国家职业标准进行培训和认定。

6、认定等级不变

根据每个国家职业(工种)标准不同，改革后仍然设置五级、四级、三级、二级、一级共五个级别，一级为最高级。

7、含金量

1、改革后的证书依然是国家认可证书，全国通用。2、是开办企业前置行政审批条件(如:人力资源服务公司、体检机构、康复机构、养老机构、幼教机构等)。

3、一线发达城市落户、购房必要或加分条件之一(如:北上广深、海口三亚等地)。

4、可申请参加职工技能提升补贴，获得人社部门发放的1000-3000元的职业技能提升补贴和企业培训补贴。

5、可抵扣个人所得税中的“专项附加扣除填报-继续教育”部分。

6、退休核定退休标准时，或可成为增幅要素之一。7、是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件(可延长签证时间)。

8、是具备职业必备学识和技能水平的凭证。

9、劳动者任职、晋级的资格凭证(可与工资福利待遇挂钩，可实现职称和职业资格)0

10、是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

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