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三级人力资源管理师不是初级或中级，它是属于职业技能等级鉴定考试的第三级别。三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的一种，也被称为助理人力资源管理师。
职业技能等级鉴定考试
职业技能等级鉴定考试是根据国家职业资格标准，对从事某个职业的人员进行能力评价和等级认定的考试。它分为五个等级，分别是高级工（三级）、技师（四级）、高级技师（五级）、高级工程师（六级）和教授级工程师（七级）。
三级人力资源管理师的职称
三级人力资源管理师并不是一个职称，它是通过职业技能等级鉴定考试获得的一种职业资格。取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
三级人力资源管理师的职责
三级人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。他们需要熟悉相关法律法规，具备良好的沟通和协调能力，能够为企业提供有效的人力资源解决方案。
三级人力资源管理师的发展
三级人力资源管理师是人力资源管理领域的入门级别，但并不意味着他们只能从事初级的工作。随着工作经验的积累和能力的提升，他们可以逐渐晋升为中级人力资源管理师、高级人力资源管理师，甚至成为企业的人力资源总监。
总结
三级人力资源管理师不是初级或中级，它是属于职业技能等级鉴定考试的第三级别。取得三级人力资源管理师资格后，可以在职业发展中逐步晋升为更高级别的职位。
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